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Train the Trainer

Partagez votre expertise pour faciliter le changement

 

Notre accompagnement est conçu pour :

Toute organisation qui possède une expertise ou des connaissances à partager à grande échelle ou qui souhaite mettre en œuvre un programme de transformation.

Par définition, pour mener à bien leurs stratégies, les entreprises ont besoin de partager leur expertise, leurs orientations stratégiques et leurs programmes de transformation pour rester compétitives. Pour mettre en place ces projets, il faut pouvoir transmettre ce savoir aux équipes de manière méthodique et stable.

Cependant, les experts et personnes les plus qualifiées au sein de l’organisation pour transmettre ces informations clés et animer des programmes de formation ne sont pas toujours formés aux dernières techniques de transmission du savoir.

Ce manque de compétences en animation, et plus encore si la communication se fait en langue étrangère, peut mener à l’échec du programme de transformation et à la démotivation des forces vives de la société. Il est donc essentiel de mettre les facteurs clés de réussite de votre côté.

Nous vous proposons de vous accompagner pour élaborer vos programmes de formation mais également pour former vos « animateurs » aux meilleures techniques de partage de savoir.

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Objectifs :

  • Cerner les enjeux de la formation pour établir un « learning design » percutant
  • Mettre en place une ingénierie pédagogique qui répond aux besoins de tous les publics
  • Intégrer tous les styles d’apprentissage pour livrer une formation qui touchera tous les profils
  • S’exprimer avec confiance, maîtriser sa gestuelle pour susciter l’intérêt et communiquer clairement
  • Acquérir des techniques pour capter et garder l’attention (brise-glace, animation, rhétorique)
  • Rythmer l’apprentissage avec différentes techniques de travail et d’appropriation
  • Gérer la confrontation et faire face aux résistances lors des formations en processus de changement complexe
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Les fondamentaux :

 

  • Utiliser les outils « brise-glace » pour établir une ambiance de travail propice à l’apprentissage
  • Créer des supports de formation variés et en adéquation avec les objectifs
  • Savoir utiliser les slides de présentation pour augmenter le poids des messages
  • Travailler la voix et l’harmonisation des messages pour plus d’impact
  • Savoir mener à bien des activités pédagogiques sous forme d’ateliers
  • Comprendre et s’entrainer à l’écoute « profonde » pour mieux répondre aux besoins du groupe
  • Savoir utiliser des outils interactifs pour faire avancer un groupe et engager tous les participants

Le programme précis sera défini en fonction du contexte et de vos besoins spécifiques.

Une analyse détaillée du contexte et des enjeux en amont de la formation permettra de cibler le contenu pour répondre aux besoins avec justesse.

 

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